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          【職場精粹】石家莊拓展培訓 | 工作“做完”和“做好”的區別,成就的是人生差別

          發布日期:2022-03-17 來源:美諾團建 瀏覽量:103

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          人哪里需要遠離凡塵?工作場所就是修煉精神的最佳場所,工作本身就是一種修行。只要每天確實努力工作,培養崇高的人格,美好人生也將唾手可得。


          職場上,一個靠譜的員工,具備什么樣的特質

          1. 有認真負責的態度;

          2. 能及時溝通與反饋;

          3. 能將工作有質量的完成;


          簡單的三點,你具備幾個……


          古語云:差之毫厘,謬以千里。很多事情,都是來自于日常那點細小差異的不斷累積。就拿“做完”和“做好”這兩個詞來說吧,雖然只一字之差,但性質卻大不相同。


          前者只是完成了某項工作;后者不僅是完成了工作,還有一個好的結果。

          作為領導者,你更喜歡前者還是后者?毋庸置疑會是后者。

          身在職場,如果你抱著“差不多”的心態去做一項工作,那么你將和職場中的大多數人一樣,注定難以得到晉升(提升)。


          一旦執行就全力以赴


          有沒有聽過這樣的抱怨?

           “我們領導每天都讓我做這做那,而且很多事情都是重復的,煩都煩死了”


          每當這樣的時候,你是否有能夠先問下自己!

          你有沒有想過,除了日常工作,領導為什么會讓你反復去做同一件事?

          你的工作是不是哪里沒有做好?

          領導是不是對之前的執行結果不滿意,所以要你再做一次呢?”

          有句話說得好:復雜的事情簡單做,簡單的事情重復做,重復做的事情用心


          大部分時候,你只知道自己做完了很多,卻不知道自己做得怎么樣。


          每天“忙碌不停”的你,在工作中,是否更多是滿足于“做”,而忽略了做的“結果”?


          執行了但卻不到位,走個過場或是純粹地應付了事,等于沒有做過;

          執行了、且到位了,代表著對自我目標負責、對上級組織負責,對公司利益負責。


          在拓展培訓中,我們常常會提及【執行力】問題;

          無論是對團隊還是對個人,執行力都是極其重要的;

          一名員工是否有較高的執行力,關鍵在于他重視“做好”這一結果;

          所以,如果各位想要提高執行力,千萬不可自我滿足,更不可自欺欺人;

          別明明是自己沒有執行到位,最后卻把責任歸咎于別人。


          既然執行了,就要付出100%的努力,想方設法一步到位交出滿意結果;

          哪怕沒辦法一蹴而就,也要爭取最好的結果;

          否則只是在浪費企業資源同時,也浪費了自己的寶貴時間。


          沒有結果的工作等于啥也沒做

          如果你曾參與過公司的表彰大會,

          你一定會發現,那些獲得獎勵的員工,無一例外地是出色完成任務的人;

          而臺下那些沒有出色完成任務、甚至沒有完成任務的人,就只能眼巴巴的看著;

          我們常常看到,合格率90%幾、成功率99.9%之類的話語,

          用來證明某種產品、某項工作做得有多好;


          但是,99.9%和100%差別真的只是那毫不起眼的1%嗎?


          不,你錯了!

          看似99.9%只要再努力一點點就能變成100%了,

          但恰恰是那0.1%,才能看出優秀與普通的差別,

          有多少人能想盡辦法、堅持下來,把最后這看似不起眼的0.1%做好?

          無一例外,這些人都成了最終的勝者。


          你給客戶打了一通電話(打電話這項工作,你確實是完成了),但沒有收集到任何有意義的信息(你想要從客戶那里了解到什么——這是結果),這通電話就相當于沒打!


          你打了一通電話給客戶,不僅了解到了自己想知道的結果,還獲悉了更多其他重要信息,那你就把打電話這件事情“做好”了。

          一件沒有結果的事,做是做了,但是它的意義何在呢?


          當一天和尚撞一天鐘,一天薪水作一天功

          工作完成得如何,企業有沒有賺到錢,那是老板和企業自己的事,與我無關。

          大部分企業員工都在盡力而為,但絕不是全力以赴;

          如此這般,企業的發展就會變得緩慢(艱難);

          PS:劃線部分說重點,員工肯定有問題,那企業本身呢(無論是個人,還是企業,多從自身找問題,才能更好的實現共同提升與發展)? 


          執行落地三法則

          法則一:糾正“差不多”心態

          但凡百年老店、名牌企業,它們能夠保持屹立不倒、經久不衰;

          不但在于對產品的不斷創新、以及品質上的精益求精,還有他們對于人才的管理也是追求極致,他們從不允許自己的員工做事時抱以一副“差不多”的心態。



          在這個競爭激烈的社會,要想做得出色,得到認可和歡迎,就必須嚴格要求自己,這是把事情做好的保證;


          拋開“差不多”心態,讓自己遠離“做完”那一步,才有機會走得更遠。


          法則二:在執行中樹立個人品牌

          把工作當事業,你才會不斷渴望更好、力求成功;

          這是一個IP的時代,每個人都需要樹立自己的IP;

          工作不再是謀生的工具那么簡單、更多地成了一種精神支柱。

          一次次高效的執行不僅可以帶給你滿滿的收獲,

          還能漸漸樹立你自己的品牌,產生源源不斷的自我突破之力。


          要做就做最好!這樣一來,你的整個工作流程才能實現良性循環,未來的工作任務才能輕輕松松、一步到位、信手搞定。


          法則三:對自己和結果負責

          執行得不好,說到底是一個人對自己和結果不負責任的表現;

          這樣的人在職場中是很難提升自己的職業競爭力的;

          要知道競爭力的基礎就是執行力,執行不到位,再好的藍圖也只是一張廢紙;


          所以,身為企業員工,不要一味地背誦執行的重要性,更要在實際工作中執行到位,對自己和結果負責,這樣才能在“做完”的基礎上“做好”,逐漸提高自己的核心競爭力。

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          以上是石家莊拓展公司關于【執行力】提升的分享介紹

          河北美諾拓展專注于拓展培訓,主題團建,企業內訓,山野徒步,趣味運動會,企業年會等

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