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          【職場精粹】石家莊拓展培訓 | 好馬該不該吃回頭草?前公司讓你跳槽回去:你確定其中的意圖嗎!

          發布日期:2022-03-15 來源:美諾團建 瀏覽量:82

          前不久,看到一位網友分享說:辭職這么久了,老東家給了份offer,愿意給更高的薪資和獎金讓我跳槽回去,去做一下公司的新領域。


          條件聽起來確實很誘人,但該網友也說出了自己的糾結之處。老東家有熟悉的同事、熟悉的環境,但工作內容有一定的風險,不太穩定。而現在的公司雖然工資比較低,但勝在比較穩定。

           

          如果說,以前與前公司鬧過不愉快,大多數人自然不會再回去。但若是和平離職,面對老東家升職加薪“求挽回”的做法,你該如何回應呢?

          事后諸葛亮,前東家的挽回有幾分真?

          小劉在前公司工作了5年,能力突出,工作期間也升職了;但職位高了,薪水卻停滯不前,工作量和報酬不成正比。就算他多次和領導反映過加薪的事情,領導也只是含糊其辭,不予正面回應。

           

          不久,小劉找好了下家公司,提出離職,前公司也很爽快地答應了下來。然而,小劉入職新公司還不到兩年就接到了前東家的offer,還說給他薪水翻倍

           

          小劉想也沒想就直接拒絕了。他表示,真要加薪在他離職前就可以做到,現在回去估計也就是個臨時補位的。

           

          此類“事后諸葛亮”的公司,就是當初用人之時不知道珍惜,無人可用時才急著找人。一方面是暫時招不到新人補位,不得不想法邀請舊人回來;另一方面也說明,公司很可能本身就招不到人,人才“只出無進”。

           

          如果回到這樣的公司,其對舊員工的任用很可能就是“炒舊飯”;等舊員工的余熱發揮完,招到了新人,很可能馬上就會把舊員工邊緣化。而且,公司一直招不到新人,要么公司對人才的吸引力不足,要么是福利不到位,或是前景暗淡,更加沒有回去的必要。

           

          所以,面對老東家拋出的橄欖枝,要不要接受,還要結合不同公司和個人的具體情況來定,不隨便拒絕,也不隨意接受。

          好的公司,一開始就很有誠心

          在職場上,公司與員工的關系,不是親人、友人的關系,而是各取所需的合作關系,擁有著共同的利益,互利共贏、雙方都愉快。

           

          且不論公司的規模大小,但凡在金錢上舍得與員工一起劃“蛋糕”的公司,一定不是很糟糕的公司。曾經,為防止競爭對手“挖墻腳”,減少公司的人才流失。某大廠給超2萬員工發股票,人均價值16.6萬港元;相比那些一門心思想著如何省下人力成本的公司,該大廠的激勵方式,很好的調動了員工的積極性,讓員工有動力工作。當然,并不是所有公司都以該廠的方式來激勵員工;且不說獎金多少,公司對待的態度才是最重要的,讓員工有一種被尊重的感受,舍得把蛋糕分給員工,而非一味的壓榨勞動力。

           

          當然,高額獎金的背后也意味著更大的工作量,加班加點的時間肯定也不少。但比起那些“活多錢少”的工作,更多的人樂意能夠多勞多得,讓工作更有價值感。

           

          像這樣的大廠,重新邀請舊員工加入公司,相信更多的是以合作的姿態去邀請,而非抱著壓榨“余溫”的想法去欺騙。其實,公司和員工本就是雙向選擇,公司有誠信、員工肯用心,雙方才有不斷合作的機會。

          遇到職場的“回頭草”,怎么辦?

           

          1、擺明職場身價,堅決不下“嫁”

          小梁在前公司工作五年,前公司以裁員為由,給了筆補償金就讓小梁另尋他處。但在一年之后,前公司卻聯系小梁,夸他是個人才,希望他能回來工作。

          小梁在前公司工作了5年,多少有點感情,如今前公司又很有誠意、賞識自己,便二話不說跳槽回去。然而,小梁一回去才發現,前公司讓他回來也只不過是因為他熟悉公司的相關業務流程,實際上并沒有打算培養提拔他。


          由于不梁一開始沒有擺明身價、未深入談及相關條件,老東家也沒有明確“誠意”,叫回去就直接回去了。最終,曾經的同事成了自己的上司,小梁只能憋屈的承受苦果。


          2、拒絕空頭支票,注重承諾的兌現

          前段時間,朋友小艾又跳槽回到前公司了,問她回去的原因,她說:“之前那家公司太會畫餅了,發現還是原來這家公司實在不忽悠人。而且,我回來了,公司還給我漲薪。


          確實,誘人的薪資和福利是每個公司招聘的必用手段,但說到做到的卻不多。如果前公司以前經常畫大餅,不兌現。那么對于老員工回流的福利承諾,大都也只不過是隨口說說罷了。


          所以,判斷是否回老東家工作,最好的辦法就是去翻翻老東家的對員工的歷史“信用”,而不是看當下老東家開出的條件。對員工的歷史信用良好,當下的承諾才有保障。


          3、關注公司的培養體系,注重自身的成長

          很多大企業都有其獨特人才培養體系,這類企業有個共同點,就是深信:“員工才是企業最寶貴的財富”。好的培養制度,不只體現在升職加薪上,更涵蓋了在職培訓、課堂培訓、技能培訓、遠程培訓等等。


          好的公司,不僅注重自身發展,更注重員工成長;一個有發展前景的公司,永遠離不開優秀的員工。


          若公司只是習慣把員工養成“釘子戶”,那么該公司遲早會后勁不足,向上發展的活力不夠,同時也會把員工熬成一顆顆“生銹的螺絲釘”,只熬出了年齡,卻沒熬出前途,還可能熬破了公司本身。


          寫在最后

          面對老東家的offer,首先要充分考量自己在現公司的情況,冷靜地判斷值不值得回去。不論在哪家公司,公司曾經和自己有什么關系,首先不能埋沒自己,前公司有增值點才有回去的價值。


          職場上,跳槽是一門學問,跳槽回前公司更是一個需要深思的事情。懂得權衡利弊,以自身的發展前景出發,才能保障每一次跳槽都是邁上一個新臺階!

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          以上是石家莊拓展公司關于【職場精粹】的分享介紹

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